[后勤简报]质检中心做好入职教育，迈好人才培养规划第一步

2013-07-02     发布：    点击：3次

    2013年6月26日，后勤集团人才培养规划的第一阶段——入职教育圆满结束，该项人才培养规划主要分为三个阶段：入职教育，人才培养以及机制建设。该项规划旨在为新员工提供综合能力培养平台，为集团今后的发展储备人才。

   经过两个月的学习，以质检新员工为试点，在质检中心主任韩慧萍老师的精心组织下，新员工们在集团层面教育、学校层面教育、党性专题教育、履职能力提升教育四个方面有了深刻的认识和长足的进步。与此同时，也提高了新员工对后勤集团的认同感，归属感和荣誉感。    

   有了第一阶段的入职教育，相信在第二、三阶段的人才培养以及机制建设方面，我们一定会越走越好。

                                                                                                             质检中心